ਗਰਭ

ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਅਵਧੀ ਅਤੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ


"ਕੀ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੇਰੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਅਵਧੀ ਨੂੰ ਤੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੂੰ ਪਤਾ ਚਲਿਆ ਕਿ ਮੈਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹਾਂ?" ਈਸਾਬੇਲ ਆਵਰੇ-ਲੈਟੌਰਰੇਟ, ਵਕੀਲ, ਫਿਓਨਾ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਇਜ਼ਾਬੇਲ ਆਵਰੇ-ਲੈਟੌਰਰੇਟ ਦਾ ਜਵਾਬ।

  • ਸਿਧਾਂਤ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ! ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਅਵਧੀ ਨੂੰ ਤੋੜ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ.
  • ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੌਰਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਉਪਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਗਰਭਵਤੀ Reਰਤ ਦੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਜਿਸਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਾਚਾਰ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤਕ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, 5 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਗਰਭਵਤੀ ,ਰਤ, ਨਕਦ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਚੋਰੀ ਕਰਕੇ, ਕੱ beੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
  • ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਗਰਭਵਤੀ leaveਰਤ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਕਵਰਿੰਗ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸਦੇ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ (ਅਖੌਤੀ ਮੁਕੰਮਲ ਸੁਰੱਖਿਆ) ਦੇ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੋਕ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ.
  • ਫਿਰ ਵੀ, ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਧੇਰੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਨ.
  • ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਅਵਧੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਭਾੜੇ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ isੁਕਵਾਂ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ 2 ਮਹੀਨੇ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਲਈ 3 ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ 4 ਮਹੀਨੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
  • ਇਸ ਨੂੰ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਠੋਸ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਇਕ ਮਾਲਕ ਜੋ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਅਵਧੀ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਰੇਕ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਉਸਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਪੱਤਰ ਦੁਆਰਾ, ਟੈਸਟ ਦੇ ਬਰੇਕ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ.
  • ਜੇ ਇਸ ਲਈ ਅਸਲ ਕਾਰਨ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਸੰਬੰਧੀ ਉਸਦੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਹੈ (ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਜਿਤ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ ਵਿਤਕਰਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ' ਤੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ) ਉਹ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੁਕਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
  • ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਿomਡੋਮਜ਼ ਬੋਰਡ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਟੁੱਟਣ ਦੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਅਸਲ ਕਾਰਨ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਿਆਂ ਲਿਖਤਾਂ (ਨੋਟ, ਚਿੱਠੀਆਂ, ਪੱਤਰਾਂ, ਰਿਪੋਰਟਾਂ ...) ਤਿਆਰ ਕਰਕੇ.
  • ਪਰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਮੁਸੀਬਤ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇ, ਭਾਵ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਬਣਦੀ ਰਕਮ ਦੀ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨੂੰ ਕਹਿਣਾ. ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਕਿਰਿਆ ਲਈ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਸਬਰ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰੁਧੋਮਮੇਸ ਦੀ ਸਲਾਹ ਵਧੇਰੇ ਜਾਂ ਘੱਟ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਇਹ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ.

ਫਰੈਡਰਿਕ ਓਡਾਸੋ ਦੁਆਰਾ ਇੰਟਰਵਿview

ਹੋਰ ਮਾਹਰ ਜਵਾਬ.

ਆਪਣੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਹੋਰਨਾਂ ਮਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਸਾਡੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਵਰਕ ਫੋਰਮ ਤੇ ਜਾਓ